Chính phủ vừa ban hành Nghị định 74/2014/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29-7-2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Tập đoàn).
Theo đó, căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, Tập đoàn trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau và phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của Tập đoàn. Quỹ dự phòng của Tập đoàn không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. Về xếp lương và phụ cấp lương, Nghị định mới sửa đổi, bổ sung như sau: Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên, người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thực hiện xếp lương, phụ cấp lương theo bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Còn công nhân viên quốc phòng, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thực hiện xếp lương, phụ cấp lương theo thang lương, bảng lương do Tập đoàn xây dựng theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14-5-2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương...
Nghị định có hiệu lực từ ngày 10-9-2014. Các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 1-1-2014 đến hết ngày 31-12-2015.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét
Lưu ý: Chỉ thành viên của blog này mới được đăng nhận xét.